Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il nuovo quadro normativo sulla trasparenza retributiva, introdotto dal D.Lgs. n. 96/2026 in recepimento della Direttiva UE 2023/970.
L’obiettivo è rafforzare il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Per le imprese cambiano le modalità…
