Assunzioni 2026: incentivi contributivi e bonus occupazionali

dott. Lorenza Panigutti la scelta deve partire dalle esigenze dell’impresa Nel 2026 le imprese possono beneficiare di importanti incentivi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato. Le nuove agevolazioni introdotte dal cosiddetto “Decreto Primo Maggio” prevedono esoneri contributivi significativi per determinate categorie di lavoratori, offrendo un'opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro. Tuttavia, prima…

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Welfare aziendale 2026: le opportunità da non perdere per imprese e lavoratori

dott. Lorenza Panigutti La Legge di Bilancio 2026 conferma e rafforza gli strumenti di welfare aziendale, rendendoli sempre più interessanti anche per le piccole e medie imprese. L’obiettivo è favorire il benessere dei lavoratori e, allo stesso tempo, consentire alle aziende di ottimizzare il costo del lavoro attraverso agevolazioni fiscali e contributive. Le novità sono…

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Intelligenza Artificiale e benessere organizzativo: una sfida che riguarda tutte le imprese

L’intelligenza artificiale sta entrando rapidamente nelle aziende e negli studi professionali, promettendo maggiore efficienza e nuovi strumenti di supporto alle attività quotidiane. Tuttavia, la tecnologia da sola non garantisce risultati migliori. Sempre più ricerche evidenziano come l’adozione dell’AI possa generare effetti inattesi sul clima aziendale, sulla motivazione delle persone e sulla qualità delle relazioni interne…

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Nuovi indicatori di affidabilità contributiva: controlli preventivi su dati fiscali e previdenziali

È stato introdotto un nuovo sistema di indicatori di affidabilità contributiva, pensato per rafforzare i controlli sulle posizioni previdenziali delle imprese. La misura nasce da un decreto interministeriale del Ministero del Lavoro e del Ministero dell’Economia e delle Finanze e si basa sull’incrocio tra dati fiscali e dati contributivi presenti negli archivi pubblici. L’obiettivo è…

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