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Previdenza complementare: come inserirla nella programmazione e nel welfare aziendale

LavoroAgosto 9, 202636Views0Likes0Comments
dott. Patrizia Venuti La previdenza complementare non riguarda soltanto la gestione del TFR e gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro. Per le imprese può avere effetti concreti sulla liquidità, sul costo del personale e sul valore complessivo della retribuzione riconosciuta ai dipendenti. Dal 1° luglio 2026, con le nuove regole applicabili alle assunzioni e…

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Previdenza complementare: come gestire correttamente le nuove assunzioni

LavoroAgosto 4, 202637Views0Likes0Comments
dott. Chiara Bontempi Dal 1° luglio 2026 le regole sulla previdenza complementare richiedono una maggiore attenzione nella gestione delle nuove assunzioni. Per le imprese non è più sufficiente consegnare un semplice modulo al lavoratore: è necessario seguire una procedura precisa, raccogliere informazioni sulla situazione previdenziale del dipendente e monitorare il termine di 60 giorni previsto…

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Assunzioni 2026: incentivi contributivi e bonus occupazionali

Fiscale, LavoroGiugno 22, 202655Views0Likes0Comments
dott. Lorenza Panigutti la scelta deve partire dalle esigenze dell’impresa Nel 2026 le imprese possono beneficiare di importanti incentivi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato. Le nuove agevolazioni introdotte dal cosiddetto “Decreto Primo Maggio” prevedono esoneri contributivi significativi per determinate categorie di lavoratori, offrendo un'opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro. Tuttavia, prima…

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Welfare aziendale 2026: le opportunità da non perdere per imprese e lavoratori

Fiscale, LavoroGiugno 12, 202650Views0Likes0Comments
dott. Lorenza Panigutti La Legge di Bilancio 2026 conferma e rafforza gli strumenti di welfare aziendale, rendendoli sempre più interessanti anche per le piccole e medie imprese. L’obiettivo è favorire il benessere dei lavoratori e, allo stesso tempo, consentire alle aziende di ottimizzare il costo del lavoro attraverso agevolazioni fiscali e contributive. Le novità sono…

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Intelligenza Artificiale e benessere organizzativo: una sfida che riguarda tutte le imprese

Altro, LavoroGiugno 10, 2026130Views0Likes0Comments
L’intelligenza artificiale sta entrando rapidamente nelle aziende e negli studi professionali, promettendo maggiore efficienza e nuovi strumenti di supporto alle attività quotidiane. Tuttavia, la tecnologia da sola non garantisce risultati migliori. Sempre più ricerche evidenziano come l’adozione dell’AI possa generare effetti inattesi sul clima aziendale, sulla motivazione delle persone e sulla qualità delle relazioni interne…

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